We leveren kwaliteit, betaalbare, eerlijke en snelle zorg waarbij de patiënt altijd centraal staat

Wie zijn we?
Pathan'ers zijn harde werkers en hebben hart voor de zorg. We staan voor kwaliteit en dragen zo bij aan goede doorlooptijden binnen zowel de eerste als tweedelijnszorg. Met elkaar denken we na over continue verbeteren, zo willen we altijd de hoogste kwaliteit leveren. We zijn er voor de patiënt en willen dat de patiënt zo snel mogelijk op kwalitatief hoog niveau geholpen wordt. Bij Pathan werken analisten, pathologen, (medisch) secretaresses en supportafdelingen samen om deze kwaliteit te behalen. Naast hard werken houden we van gezelligheid en het vieren van successen met elkaar.

Onze missie
Pathan heeft de missie om bij te dragen aan de best mogelijke behandeling van elke patiënt. Dit doen we door het leveren van hoogwaardige pathologiediagnostiek. Hierbij willen we zorg leveren van hoge kwaliteit, met een goede snelheid en aanvaardbare kosten voor de patiënt. Onze kernwaarden zijn betrouwbaarheid, samenwerken en toewerken naar resultaat.

Onze bedrijfscultuur
Samen zijn we gepassioneerd voor het leveren van kwaliteit, betaalbare, eerlijke en snelle zorg waarbij de patiënt altijd centraal staat. Onze bedrijfscultuur is informeel en open. We zijn een multiculturele organisatie met een no-nonsense instelling; handen uit de mouwen. Naast hard werken maken we ook tijd voor leuke momenten met elkaar. 

Procedure Screening
Wanneer je bij ons komt werken, kan een screening van toepassing zijn. We willen de patiëntveiligheid verhogen door te garanderen dat het personeel, dat te maken heeft met patiëntengegevens, beschikt over geverifieerde startkwalificaties en bevoegd is om met deze gegevens om te gaan. Daarnaast willen we weten of de medewerkers, die toegang hebben tot vertrouwelijke gegevens, betrouwbaar zijn. Afhankelijk van de functie wordt het juiste screeningsprofiel gekozen. Een screeningsprofiel kan onderstaande screeningsonderdelen bevatten:

• Diploma: het hoogst behaalde en voor de functie van toepassing zijnde diploma wordt geverifieerd bij het onderwijsinstituut dat het diploma heeft uitgegeven of bij de diplomabank van DUO (afhankelijk van de datum waarop het diploma is behaald);

• Identiteitsbewijs: Controle ID-bewijs op echtheidskenmerken en geldigheid door onze externe screeningspartner. Tevens wordt gecheckt of een paspoort of ID-kaart voorkomt in het VIS-register (Verificatie Identificatie Systeem. Op de eerste werkdag wordt er een controle gedaan voor originele ID-bewijs;

• Verklaring omtrent het gedrag (VOG): De nieuwe medewerker ontvangt na het tekenen van de arbeidsovereenkomst vanuit HR een link waarmee de VOG aangevraagd kan worden. De VOG dient ingeleverd te worden bij HR binnen 4 weken na indiensttreding.

• De VOG dient voor alle medewerkers te worden aangevraagd, met uitzondering van:
  - Schoonmakers (geen gevoelige werkzaamheden)
  - Pathologen (zijn al gescreend middels BIG/WGBO)
  - Medewerkers in opleiding (stagiaires/AIOS’en). Zij werken onder
  begeleiding/supervisie. Hierdoor is het niet noodzakelijk om een VOG aan te
  vragen.

• Referentie: 
  - Check de laatste en best vergelijkbare functie waarin de kandidaat werkzaam is
  geweest. Indien er geen sprake is geweest van een vergelijkbare functie dan
  wordt er gekeken naar de meest actuele werkervaringsjaren;
  - Vergewisplicht: het stellen van twee extra vragen waarmee wordt voldaan aan
  de vergewisplicht verplicht vanuit de Wet Wkkgz:
  1. Heeft de kandidaat uw organisatie om dwingende redenen verlaten? 
  2. Is er reden om te twijfelen aan de integriteit en vakbekwaamheid van de
  kandidaat?